"2025년 2월부터 육아휴직 1년 6개월로 늘어난다?! 달라지는 육아휴직 제도 총정리"

2025년 2월부터 확 달라지는 육아휴직 제도 총정리

 

안녕하세요! 오늘은 2025년 2월부터 시행되는 새로운 육아휴직 제도에 대해 알아볼게요. 워킹맘, 워킹대디들에게 희소식이 될 만한 내용이 많으니 자세히 살펴볼까요?

 

📌 육아휴직 기간이 더 길어져요! 기존에는 자녀 1명당 최대 1년까지만 육아휴직을 쓸 수 있었는데요. 2025년부터는 부모가 함께 육아에 참여하면 더 긴 시간 동안 아이와 함께할 수 있게 됩니다.

 

▶️ 이렇게 바뀌어요

✔ 부모가 모두 3개월 이상씩 육아휴직을 사용하면  →  최대 1년 6개월까지 사용 가능 ✔ 한부모이거나 중증 장애아동이 있는 경우  →  조건 없이 1년 6개월 사용 가능 ✔ 육아휴직 분할 사용도 더 자유롭게  →  총 4번까지 나눠서 사용 가능

 

🤰 임신 중인 직장맘을 위한 제도도 개선됐어요! 임신 중인 직장맘들을 위한 지원도 강화됩니다.

 

1. 근로시간 단축

✔ 임신 초기(12주 이내)와 후기(36주 이후)  →  하루 2시간씩 근무시간 단축 ✔ 고위험 임신부  →  전체 임신 기간 동안 근로시간 단축 가능     ※ 고위험 임신부란? 다태임신, 당뇨병, 출혈 등 복지부가 정한 19가지 위험 질환을 진단받은 경우를 말합니다.

 

2. 유산/사산 휴가

✔ 임신 11주 이내 유산/사산의 경우  → 휴가 기간이 5일에서 10일로 늘어남 ✔ 고령 임신 증가로 인한 유산 위험을 고려한 변화랍니다

 

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💡 이것만은 꼭 기억하세요!

 

✔ 시행일: 2025년 2월 23일 ✔ 근거: 육아지원 3법 개정(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원법, 고용보험법, 근로기준법 시행령) ✔ 목적: 일과 육아의 균형 있는 양립 지원, 저출산 문제 해결

 

이번 제도 개선으로 직장인 부모들이 아이와 함께하는 시간이 늘어나고, 특히 임신과 출산 과정에서 겪는 어려움도 한결 수월해질 것으로 기대됩니다.

 

직장 생활과 육아를 병행하는 것이 조금은 더 수월해질 것 같네요!

 

여러분의 직장에서는 이 제도들을 잘 활용할 수 있도록 준비하고 계신가요?

육아휴직을 고민하고 계셨다면, 이번 기회에 적극적으로 검토해보시는 것은 어떨까요? 😊

 

💡 육아휴직 신청 전 체크리스트

✔ 회사 인사팀과 미리 상담하기 ✔ 업무 인수인계 계획 세우기 ✔ 육아휴직 급여 신청 방법 확인하기

 

Q&A. 자주 묻는 질문

Q. 부모 모두 3개월 이상은 꼭 써야 하나요?

A. 네, 1년 6개월 혜택을 받으려면 부모 모두 3개월 이상씩 사용해야 해요.

 

Q. 분할 사용 4회는 어떻게 계산하나요?

A. 예를 들어, 3월-5월, 7월-8월, 12월-2월 이렇게 나누어 사용할 수 있어요.

 

 

 

 

📌 참고하면 좋은 글

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